Les collaborateurs

Après une année 2020 bouleversée par la crise sanitaire, les équipes de BATIGERE GRAND EST ont à nouveau dû faire face collectivement à sa poursuite en 2021. La montée en puissance des outils digitaux et du télétravail a néanmoins permis d’apporter le niveau de qualité de service escompté par nos clients malgré les circonstances compliquées. Dans cette période particulière, les collaboratrices et les collaborateurs de la société ont plus que jamais incarné les valeurs de solidarité et de professionnalisme.

Partenariat autour du handicap avec l’EPNAK

Après une année 2020 bouleversée par la crise sanitaire, les équipes de BATIGERE GRAND EST ont à nouveau dû faire face collectivement à sa poursuite en 2021. La montée en puissance des outils digitaux et du télétravail a néanmoins permis d’apporter le niveau de qualité de service escompté par nos clients malgré les circonstances compliquées. Dans cette période particulière, les collaboratrices et les collaborateurs de la société ont plus que jamais incarné les valeurs de solidarité et de professionnalisme.

Partenariat autour du handicap avec l’EPNAK

Lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), la société BATIGERE GRAND EST a signé une convention de partenariat avec l’EPNAK de Metz.

 

Qu’est-ce que l’EPNAK ?

L’EPNAK accompagne des personnes en situation de handicap dans une logique inclusive pour permettre à chacun d’exercer sa pleine citoyenneté. Il s’agit du 2ème acteur national de la réadaptation professionnelle.

Historiquement centrée sur la formation et la qualification, leur offre de service évolue vers des Plateformes d’Accompagnement-Orientation, Formation et Insertion Professionnelle répondant aux besoins de manière plus personnalisée.

Site : https://formation.epnak.org/metz/

Leurs principales valeurs : le respect, la valorisation et la promotion de la personne.

 

Dans le cadre de ce partenariat, BATIGERE GRAND EST s’engage à :

  • Accueillir des stagiaires
  • Mettre en place toutes actions autour du handicap : job-dating, actions de sensibilisation, formation…
  • Présenter ses métiers à leurs stagiaires
  • Communiquer l’ensemble de ses offres d’emploi

L’EPNAK devient un partenaire de BATIGERE GRAND EST et nous accompagnera sur :

 

  • Des aménagements de poste suite à des problématiques de santé/handicap
  • Des bilans personnalisés dans le cadre de reprise de poste après une longue absence (maladie, accident du travail)
  • Toute situation relative au handicap et au maintien dans l’emploi

Officialisation du partenariat avec l’ICN Business School

Après plus de quatre ans de collaboration, BATIGERE GRAND EST et l’ICN ont signé une convention de partenariat le 6 décembre 2021.

L’objectif de cette convention : favoriser nos échanges avec les étudiants et les professeurs ICN dans le cadre d’actions communes en termes de formation, de recherche, d’insertion professionnelle, et ce dans un souci commun de développement des Hommes, des entités et du territoire.

Notre collaboration s’illustre également dans le cadre des Créative Business Days et Artem Insight, qui mettent les étudiants au défi de répondre à des problématiques sur-mesure comme l’habitat de demain ou encore les smart territoires.

Depuis 2020, l’ICN nous accompagne aussi sur le digital et la marque employeur via un audit, et des formations, dont les premières sessions ont eu lieu en octobre dernier. De nouveaux thèmes feront l’objet d’échanges ces années à venir, tels que la stratégie de communication, la politique RH ou encore la transformation de nos métiers.

Renouvellement des labels Egalité & Diversité

Les structures de l’UES BATIGERE ont obtenu le Label Egalité professionnelle en 2011 et le Label Diversité en 2013.

Le Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, renouvelé une première fois en 2015, vise à promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles.

Le Label Diversité a pour objectif de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité, en matière de Gestion des Ressources Humaines et dans le cadre des relations avec les fournisseurs, les partenaires et les clients ou les usagers.

Les Labels ont été renouvelés le 13 décembre 2017 pour une durée de quatre ans, jusqu’au 12 décembre 2021. Un audit de suivi s’est déroulé en 2019.

Après l’audit de renouvellement qui s’est déroulé en septembre 2021 dans différentes structures de l’UES Batigère, l’avis positif a été rendu en fin d’année grâce à l’ensemble des collaborateurs qui font vivre au quotidien les valeurs promues par ces labels !

Nouvel accord sur le télétravail

En juillet 2021, la Direction et les 4 organisations syndicales représentatives au sein de l’UES Batigère ont signé l’accord relatif au télétravail qui s’appliquera pour une durée de 3 ans.

Depuis quelques années, de nouvelles formes d’organisation du travail émergent en France et dans le monde. Elles participent à la performance durable des entreprises et à la qualité de vie au travail des salariés. Le télétravail en fait partie.

Cette forme d’organisation du travail est aujourd’hui une évidence et parfois même une nécessité, comme l’a démontré la crise sanitaire.

Un juste milieu a été trouvé pour permettre l’efficience de nos activités et une qualité de vie au travail renforcée.

Les parties prenantes ont souhaité que l’accord soit adapté à l’ensemble des situations que peuvent rencontrer les salariés.